HR Business Partner (w/m)

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Aufgaben

  • Verantwortlich in den zugeteilten Bereichen von der Gewinnung über die Betreuung bis zum Austritt 
  • Abwicklung der vielseitigen administrativen und organisatorischen Aufgaben in der Personaladministration (inkl. Erstellung von Arbeitszeugnissen) sowie aktive Unterstützung der Stv. HR Switzerland
  • Verantwortlich für den Aufbau des online-Recruiting auf Linkedin, Xing und anderen gängigen Plattformen
  • Selbstständige Beratung und Coaching der Linienverantwortlichen in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
  • Selbstständige Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen und Mitwirkung bei der Personalentwicklung
  • Verantwortlich für die Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
  • Mitarbeit und Unterstützung von betrieblichen HR-Projekten

Erfahrungen

  • Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung
  • Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, Fachrichtung A
  • Mehrjährige Berufserfahrung
  • Gute Kenntnisse in MS-Office und HR-Programmen
  • Erfahrung mit E-Recruiting Tools wie Linkedin, Xing usw.

Pensum

50 - 70%

Eintritt

Sofort oder nach Vereinbarung

Kandidatenprofil

IT affin, Dienstleistungsorientiert, belastbar, kommunikativ, offen, teamfähig, erfahren, verantwortungsbewusst, kompetent, schnelle Auffassung und vernetzte Denkweise

Sprachen

Stilsicheres Deutsch

Gute Englischkenntnisse

Italienischkenntnisse von Vorteil

Arbeitsort

Region Brugg

Region Brugg

Anstellungsart

  • Festanstellung

Referenznummer

7ZM6W6

Ihre Ansprechperson

Petra Hartmann
Tel. +41 62 824 66 24