Leitung Human Resources

Aufgaben

  • Verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der 16 Mitarbeitenden, dies im strategischen und operativen HR
  • Verantwortlicher Sparringpartner der Unternehmensleitung bei HR-relevanten konzeptionellen und strategischen Aufgaben- und Fragestellungen
  • Zuständig für die Weiterentwicklung und Positionierung des Human Resources Bereichs als Kompetenz- und Shared Service-Center
  • Erarbeitung, Aktualisierung und Implementierung von Weisungen, Standards und Qualitätszielen für ein modernes, professionelles HR-Management
  • Verantwortlich für den Aufbau und die Umsetzung einer unternehmensweiten Personal-, Führungs- und Kulturentwicklung
  • Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung, Steuerung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse und -Dienstleistungen entlang der HR-Wertschöpfungskette
  • Verantwortlich für die Stärkung und Positionierung der Arbeitgebermarke
  • Mitwirkung in strategischen Entwicklungsprojekten
  • Initiierung und Begleitung von Jahresprozessen sowie Erstellung und Verantwortung des HR-Budgets

Erfahrungen

  • Betriebswirtschaftlichen und/oder arbeitspsychologischen Abschluss mit Schwerpunkt Human Resources
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, von Vorteil im Gesundheitswesen

Pensum

100%

Eintritt

Sofort oder nach Vereinbarung

Kandidatenprofil

Erfahren, integer, zukunftsorientiert, prozessorientiert, kommunikativ, offen, engagiert, teamfähig

Sprachen

Stilsicheres Deutsch

Arbeitsort

Region Zurzach

Region Zurzach

Anstellungsart

  • Festanstellung

Referenznummer

0B8D4P

Ihre Ansprechperson

Petra Hartmann
Tel. +41 62 824 66 24