Nationalität
Schweiz
Aus- und Weiterbildung
HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis (ohne Abschluss)
Personalassistentin
Lehre als Kauffrau Basisausbildung EFZ
Sprachen
D: Muttersprache, S: fliessende schriftliche Kenntnisse, E: gute bis sehr gute Kenntnisse, F: Grundkenntnisse
Berufserfahrung
Administrative Betreuung der Mitarbeiter, Datenpflege in relevanten Systemen wie z.B. SAP, Recruiting, Interviews, Personalanstellung, lokale Benchmarks, Vetragserstellung, Ein- und Austritte, Bestätigungen, Vereinbarungen, Organisation und Abstimmung sowie Kontrolle der Saläradministration, Aufenthaltserlaubnisse einholen, Betreuung internationale Arbeitskollegen, jährliche Gehaltsüberprüfung, Bonus-Administration, Kommunikation und Abstimmung mit der Pensionskasse sowie Versicherungen, Mithilfe bei HR spezifischen globalen Projekten, Organisation und Betreuung von Meetings, Telefonkonferenzen, Organisation und Administration von Personalanlässen, Jubiläen, Reiseabrechnungen, Officemanagement, Bewirtungsmanagement, Korrespondenz in Deutsch und Englisch, Büromaterialverwaltung, Post Ein-und Ausgang, Rechnungskontrolle und Kontierung, Facility Management, sonstige allgemeine Administrationsaufgaben, etc.
Wunsch
Die Bewerberin wünscht sich eine neue Herausforderung als HR-Managerin und hat Spass am Recruiting wie auch am Event- sowie Projektmanagement. Sie möchte gerne in einem soliden Unternehmen tätig sein, in welchem sie eine langfristige Perspektive erhält und sich weiterentwickeln kann.
Eintritt
Kündigungsfrist 3 Monate
Arbeitsort
Zentralschweiz
Schweiz
Aus- und Weiterbildung
HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis (ohne Abschluss)
Personalassistentin
Lehre als Kauffrau Basisausbildung EFZ
Sprachen
D: Muttersprache, S: fliessende schriftliche Kenntnisse, E: gute bis sehr gute Kenntnisse, F: Grundkenntnisse
Berufserfahrung
Administrative Betreuung der Mitarbeiter, Datenpflege in relevanten Systemen wie z.B. SAP, Recruiting, Interviews, Personalanstellung, lokale Benchmarks, Vetragserstellung, Ein- und Austritte, Bestätigungen, Vereinbarungen, Organisation und Abstimmung sowie Kontrolle der Saläradministration, Aufenthaltserlaubnisse einholen, Betreuung internationale Arbeitskollegen, jährliche Gehaltsüberprüfung, Bonus-Administration, Kommunikation und Abstimmung mit der Pensionskasse sowie Versicherungen, Mithilfe bei HR spezifischen globalen Projekten, Organisation und Betreuung von Meetings, Telefonkonferenzen, Organisation und Administration von Personalanlässen, Jubiläen, Reiseabrechnungen, Officemanagement, Bewirtungsmanagement, Korrespondenz in Deutsch und Englisch, Büromaterialverwaltung, Post Ein-und Ausgang, Rechnungskontrolle und Kontierung, Facility Management, sonstige allgemeine Administrationsaufgaben, etc.
Wunsch
Die Bewerberin wünscht sich eine neue Herausforderung als HR-Managerin und hat Spass am Recruiting wie auch am Event- sowie Projektmanagement. Sie möchte gerne in einem soliden Unternehmen tätig sein, in welchem sie eine langfristige Perspektive erhält und sich weiterentwickeln kann.
Eintritt
Kündigungsfrist 3 Monate
Arbeitsort
Zentralschweiz
Referenznummer: E5B26X (HR-Managerin)